既卒、フリーター、ニート就職への道-井の中の蛙ブログ!

今年から始まったジョブカード制度。出だしの反響はどうだったのでしょうか。

フリーターや子育てを終えた女性など、職探しに苦労している人たちへの国の就職支援制度です。企業などで職業訓練を受けてもらい、再就職に活用してもらおうというものです。

（中略）

受講希望者は多いです。キヤノンの訓練の申請窓口になったハローワーク渋谷には約５００件の問い合わせがありました。

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キャノンという大企業での職業訓練だった事もあるのか、17人の採用枠に500件もの問い合わせがあったのですね。＾＾；

まだ企業側には認知度が低く参加企業は少ないのですが、就職したい人たちは情報収集に熱心ですので聞きつけるのが速かったのかもしれませんね。

参加する企業もどんどん増えてくる事を願っております。

関連サイト内記事

ジョブカード制度導入企業4月段階では全国で2社のみ(2008.05.22)

松下電器産業もジョブカード制度導入(2008.03.17)

ジョブカード制度キャノンが導入(2008.02.04)

アメリカでは、雇用情勢の悪化が続いているようです。

景気減速とともに米国の雇用情勢が悪化している。労働省が３日発表した６月の雇用統計は、非農業部門の就業者数が前月より６万２千人減った。６カ月連続の減少で、約６年ぶりの不振が続く。失業率は横ばいの５．５％だった。

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サブプライムローンの問題に続き、原油高による物価上昇など問題が続出しているので、アメリカの企業は雇用を削減しているようです。

日本は、海外に比べてサブプライムの損害が少ない事や、人材不足が深刻ですので当面雇用環境は悪くならないと思います。

しかし、原油の高騰が徐々に日本にも影響を及ぼしてきているという事実もあります。

将来の事は誰にもわかりませんので、就職できるなら今の就職しやすい時期に就職しておくと良いと思います。

追記
それにしても、原油高騰は悪くいわれがちなのですが、原油が高騰する事によりガソリンを使わないようにする人が増えて、車を使う人が減ってきています。

すると二酸化炭素を出す量が減るので環境にも良いのですよね。

それに、車会社もなんとか車の需要を増やさないといけないので、低燃費のハイブリッド車や、電気自動車などガソリンだけに頼らない車を作る事が真剣に考えられるようになってきました。

車に関しては、どこか昔から代り映えしないイメージが強かったのですが、ハイブリッド車や電気自動車には魅力を感じてしまう部分が多いです。

想像上で考えられてきた未来の車には、よく環境に優しい車が登場していたのですが、これまでガソリンが溢れるほどあったためにそのような車が一般に普及する事はありませんでした。

しかし、今それがどうしても必要な状況が生まれつつあるので、あの想像上の車たちが普及していくかもしれません。

環境が変わると、悪いことだけでなく良い事も同時に起こっている事は多いです。

本当にこのまま原油が高騰するとしても、その裏で新しい芽を出す何かがありそうです。

今日は、時間がないのでこれで失礼します。

では、また明日。。。

去年の3月に「松下電器産業の在宅勤務対象者３万人へ」という記事を書いていたのですが、今回はＮＥＣでの在宅勤務導入です。

NECは、1日から全社規模で「在宅勤務」を導入すると発表した。同社では、2006年7月から前月まで、企業ソリューションビジネスユニット社員約2000名を対象に、在宅勤務を取り入れた「テレワーク」のトライアルを実施してきた。

(中略)

NECでは、「在宅勤務は時間の有効活用による生産性の向上や、育児・介護や障がいなど、各自の多様な事情にあわせた“人にやさしい”働き方であり、同時に、通勤のための交通機関利用の削減やシンクライアントシステム利用による消費電力やCO2の削減など“地球にやさしい”働き方を実現するもの」としている。

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在宅勤務で何が一番いいかと言えば、記事にもある交通事情でしょう。

皆が皆同じような時間に通勤するために、どこもかしこも朝は満員電車、満員バスです。

通勤に２時間かかる人も大勢いるので、会社に着くまでに疲れてしまいますし、往復にすると４時間もの時間を無駄に使っている事になるのですよね。

その点在宅なら、通勤時間は0。仕事を始めるまでの疲労も0。

本人だけでなく、他の通勤者にとっても電車やバスが空く訳でいいことずくめなのですよね。

それに在宅勤務だと通勤が困難な人にも雇用を確保できる可能性があるので、育児をしている女性などにも利点があります。

海外に比べ日本では導入が遅れているのですが、これからもどんどん広がって行くとよいですよね。

2009年新卒社の8割強が内定を獲得しているようです。

2009年春の新卒者の採用活動がヤマ場を超えた。日本経済新聞社と就職情報サービス会社のディスコ（東京・文京）が実施した「学生アンケート調査」によると、8割強の学生が6月時点で事実上の内定となる「内々定」を得た。内々定を得たうえですでに入社を決めた学生も7割近くに達し、売り手市場が続いていることを印象づけた。

　調査によると最初に内々定を得た時期は採用活動解禁直後の「4月上旬」が21.8％でトップ。6月時点で80.2％の学生が内々定を得ていた。「すでに入社する企業も決まっている」学生は67.2％。就職活動を続けている学生は32.8％だった。

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売り手市場という言葉を、このブログで使いすぎ位、使いすぎているのですが、一番初めに使ったのはいつだったのか調べてみると2006年の「新卒採用〜超超超売り手市場〜」の中で既に超売り手市場という言葉を使っていたのですね。＾＾；

う〜ん、この売り手市場はいったいいつまで続いて、いつまでこのブログで取り上げ続けるのか・・・。

氷河期世代とはあきらかに違う新入社員達。

今春の新入社員のうち、「働き方は人並みで十分」と考えている人の割合が半数を超え、９２年以来の高水準だったことが社会経済生産性本部などの意識調査でわかった。同本部は「売り手市場を背景に、スムーズに内定に至った『カーリング型』の新入社員が多く、お気楽志向が強まっている」と分析している。

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ガツガツした感じはまったくなく、なんともお気楽な雰囲気。（●＾o＾●）

っといっても、世の中そんなに甘くないわけで、入社してから人並みを維持するのも、なかなか苦労するのだと気付く人がたくさんいるのでしょうね。

追記
この世代の人たちは、バブル世代の人たちと気が合うかもしれないですね。

そうすると、氷河期世代は奇異な存在となって行くのでしょうか。

最近多いですが、今日も時間がないのでこれで失礼します。

では、また明日。。。

日雇い派遣大手のグッドウィルが廃業を発表したようです。

グッドウィル・グループは２５日、子会社で日雇い派遣最大手「グッドウィル」（東京都港区）について７月末をめどに廃業すると発表した。

従業員４１６１人に合意退職を申し入れ、１日約７０００人の派遣労働者に再就職をあっせんする。

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雇用されていた派遣社員をどうするかなど、まだまだ問題が多いのですが、何か一つの時代の終焉を感じました。

国も動きつつあるので、もうすぐ労働環境の新しい時代がやってきそうです。

今日は時間がないのでこれで失礼します。

では、また明日。。。

iphoneの本体価格と月額通信料金が発表されたようです。

ソフトバンクモバイルは6月23日、iPhoneの通信料金プランを発表した。月額980円の「ホワイトプラン（i）」に、月額5985円のデータ定額制プラン「パケット定額フル」、ネット利用に必要な月額315円の「S!ベーシックパック（i）」をあわせ、月額7280円からとなる。

（中略）

端末価格については、直営店のソフトバンクショップで新規契約、新スーパーボーナス24回分割払いで購入した場合、8Gバイトモデルは月額2880円、 16Gバイトモデルは同3360円となる。いずれも、月額通信料金から毎月1920円が割り引かれるため、実質負担額については8Gバイトモデルの場合2 万3040円、16Gバイトモデルの場合は3万4560円となる。「ホワイトプラン（i）」「パケット定額フル」「S!ベーシックパック（i）」と合わせた月額の支払額は8Gバイトモデルが月額8240円、16Gバイトモデルが8720円だ。

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詳しくは、関連記事を見てほしいのですが、本体価格はともかくとしても、やっぱり通信価格がバカ高いように感じてしまうのですが・・・。＾＾：

iphoneを本格的に使うという人にとっては、これくらいの値段は我慢して払うようなのですが、デザインに引かれて買おうかというような人には到底手の出せない値段ですね。

ホワイトプランだけでは購入できず、絶対にデータ定額料金に加入しないといけないようですし。

以前、「iPhone上陸」でバカ売れの予感と書いたのですが、もしかして・・・。

月８０００円ほど払って、おしゃれでハイテクな携帯電話で、インターネットし放題に魅力を感じる層はどれ位いるのでしょうかね？

売り出してからの反応が非常に気になる・・・。

追記
ちなみに私はドコモからの移転は見送ります。

グーグル携帯がドコモから出るのを待つことにします。(笑)

節約、節約っと♪