企業などで職業訓練を受けた人に、訓練の履歴や能力評価を記載した証明書を発行する国の「ジョブ・カード制度」で、カードを交付された県内の男女４人が３日、丸亀市のパソコン技能訓練所で初めて職業訓練を開始した。フリーターらの就業支援を目的にスタートした制度だが、５か月目でようやく“訓練生” が誕生。パソコンの専門知識を習得後、希望する企業で職業実習を受ける予定で、様々な経歴の４人は就職活動の一歩を踏み出した。

　ジョブ・カードは、転職希望の就労経験者だけでなく、ニートやフリーターの若者、子育てを終えた女性らに職業訓練を積極的に受けてもらうのが狙い。カードによる国の“お墨付き”で就業を後押ししようと、今年４月に導入された。県では２０１２年度までの５年間に、８２５０人へのカード交付を目指している。

1.求人数　約80,000件（2008年8月現在）

2.非公開求人案件数　約35,000件（2008年4月現在）

3.非公開求人比率　約85％

4.取引社数　約1万社（2008年3月現在）

5.転職成功者実績　転職成功者実績累計「約196,400名」2007年度「32,916名」

違法派遣を繰り返し、７月末で廃業した人材派遣業大手グッドウィル。同時に３万人ともいわれる登録スタッフが雇用の見直しを余儀なくされた。直接雇用によって収入が大幅に増えたケースもあるようだが、結局のところ、派遣業者を替えた上で従前と同じ待遇の日雇い派遣を続けているスタッフが大半と聞く。私は昨年、グッドウィルに登録して日雇い派遣の現場で働いた。罵声を浴びながらの作業は、肉体的にも精神的にもかなり消耗した。いち現場での出来事ではあるが、他の日雇い派遣の現場も大きく変わらないという。そこにいる正規雇用者は、我々とは、まるで住む世界が違う人間であるかのように振る舞っていた。

ＮＴＴ東日本はグループの全社員約5万人を対象にした在宅勤務制度を2009年度にも導入する。安全性の高いとされる次世代ネットワーク（ＮＧＮ）を活用して機密性を高めた上で、営業や通信設備の保守要員など全職種に適用する。間接部門の社員3万人が対象の松下電器産業などを上回り、国内最大規模となる。働く時間を自由に選んでもらい、社員の意欲を引き出すことで生産性を高める。多様な働き方を促す仕組みがさらに広がりそうだ。

日雇いの7割が35歳以下の若者
グッドウィルは全国で700事業所を運営

日雇い派遣社員の例

全財産4000円
地方在住
有効求人倍率が0.66倍
13か所の職場を転々
1日7000円-食事代=貯金なし
グッドウィル廃業で失業するが失業給付金なし　
日雇い派遣は自ら雇用保険加入の申請をしないといけないが派遣会社はその事実を教えない。
資格、専門知識なし履歴書が書けない。


9年前の労働者派遣法改正が日雇い派遣問題のはじまり
当初は生活の柱にする人が増えるとは思われていなかった。

派遣社員は派遣会社から商品として扱われるようになる。

グッドウィルは廃業するも、保険に加入していた人は1人もいなかった。
支払っている事業者は全国でも5つの事業所のみ

日雇い派遣原則禁止で最も影響を受けるのが、引っ越し業界。
これまでに日雇い派遣を利用して人件費を4割も削減してきた。
他社との競争が激しいから人件費上げられないという理屈がある。

JR東日本とJR西日本は、 2009年春に入社する正社員について「第2新卒者」を募集する。1987年4月のJR発足後、初めてのことだ。しかも、これまでJRがコツコツと育ててきた、「運転士」などの鉄道の最前線で勤める「鉄道職」にも門戸を開くという。安全運行を重視し、「より優秀な人材を確保する」（JR西日本）ためだという。

全日本空輸や松下電器産業など大手企業が相次ぎ在宅勤務制度を拡充する。全日空が試行を経て本格導入するほか、富士通は2万8000人の全社員を対象に開始。昨年から始めた松下は、会社の携帯型内線電話を自宅に持ち帰って使えるようにして業務効率の向上を目指す。ＩＴ（情報技術）を駆使して生産性を高めながら情報流出のリスクを抑えるシステムを構築している企業も多く、多様な働き方を促す仕組みを整えて、優秀な人材の確保・定着につなげる。

派遣労働者の労災が、製造業への派遣解禁後に急増していることが21日までに、厚生労働省調査で分かった。派遣が解禁された2004年（1、2月は未集計で10カ月分）の被災者は667人だったが、07年は5885人に上った。厚労省は現在、労働者派遣法改正の検討を進めているが、今回の調査結果が議論に影響を与える可能性もある。

　厚労省安全課は「製造業など事故に遭う可能性の高い職場に派遣労働者が増えたことが急増の背景にある」と調査結果を分析。「派遣先や派遣元には安全教育などの対策を進めてもらいたい」としている。

派遣現場の業種別死傷者数は、製造業２７０３人、運輸交通３１６人、商業３０８人などの順だった。

　最多だった製造業で派遣労働者の経験年数を見ると、１カ月以上３カ月未満が２８・７％、１年以上３年未満が２１・５％など、経験の浅い労働者が占める比率が高く、年齢別では、３０代が２９％、２０代が２６・９％と、若者が被災する例が目立った。

日本最大級の就職情報サイト「マイナビ 2009」を運営する毎日コミュニケーションズは14日、2009年卒業予定の学生モニターを対象とした調査「あなたの就職活動を漢字1文字で表すと?」をインターネット上で実施、その結果を公表した。

(中略)

最も多かった漢字は「楽(5.98%)」で、5年連続1位を堅持した。理由を見ると、「思ったより楽に内定がもらえた」と、就職活動が短期かつスムーズに終わったことを意図した内容から、「企業の説明会など、自分の知らなかった世界が見えて楽しかった」という、就職活動自体を前向きに捉えたものまで様々。